五大银行人才招聘“加足马力”

本文关键词:国有银行,金融科技,招聘

商业银行在招聘时有多“爱”IT人才?从商业银行校招中可见一斑。以国有五大行为例,记者注意到,五大行在今年校园招聘上对金融科技领域人才都“加足马力”。从目前来看,招聘的岗位从研发到技术支持可谓包罗万象。

BOSS直聘《2019年应届生求职趋势报告》显示,2019年应届生岗位供给充足,就业市场趋于稳定。其中本科生平均薪资涨幅最大、理学专业人才居各专业大类榜首。


招聘

1.国有五大行总行对金融科技人才求贤若渴 银行总行招聘中,招聘“科技人”比“金融人”多已不是新鲜事儿。 在交通银行官网校园招聘中,总行对金融科技领域人才可谓是极其看重。在其披露的总行员工储备生(金融科技方向)计划中看到,计划储备50人。储备生将集中培养和项目锻炼后分配至总行部门数字化岗位或IT条线专业岗位。

同时交通银行软件开发中心计划招聘200人,主要参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护,跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势,提高技术水平和产品创新能力等。 金融科技人才IT系统工程师招聘40人,主要参与梳理全行数据资产,组织管理全行数据资产,促进全行重要信息跨部门、跨系统共享互通等;金融科技人才业务测试招聘14人;金融科技人才技术测试招聘6人。

2.建信金融科技计划招500人 苏宁金融研究院高级研究员黄大智对《证券日报》记者表示,目前银行旗下金融科技子公司及理财子公司在招聘渠道方面,主要有三种:

一是通过猎头高薪挖人,一般是高管职位,或是通过官网、公众号发布招聘信息;
二是将母行资管部门进行平移;
三是从银行内部员工中选拔人才,来负责理财子公司的运营,其中秋招是比较重要的招揽人才“窗口”。

在产业界对人才质量量要求不不断提高的背景下,人工智能人才面临培养周期长,教学难度大,实践需求高、技术进步快等多项挑战,巨大的人才缺口仍将长期存在。”


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